Szkolenia i Edukacja sp z o.o. sp. k.

O projekcie

Tytuł projektu: Zrównoważone zarządzanie – szkolenia dla pracowników i pracodawców”

 
Realizowany przez: Szkolenia i Edukacja Sp z o.o. Sp. k.

 
Okres realizacji: 01.02.2024 r. – 30.11.2024 r.

 
Cel projektu: Celem Projektu jest opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem/zarządzania różnorodnością, wsparcie rozwiązań równoważonego uczestnictwa płci w zarządzaniu oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym w 60 MMŚP z terenu województwa podkarpackiego poprzez
realizację dla 120 (72 kobiet, 48 mężczyzn) pracodawców i ich pracowników wsparcia szkoleniowo- doradczego w zakresie zarządzania wiekiem/zarządzania różnorodnością/rozwoju postaw liderskich i przywódczych kobiet.

Grupa docelowa: Grupę docelową Projektu stanowi 120 osób (72 kobiet, 48 mężczyzn) pracodawców i pracowników z 60 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa podkarpackiego. Wsparcie jest skierowane do pracowników, którzy uczą się/ pracują/zamieszkują na obszarze woj. Podkarpackiego w rozumieniu KC i przedsiębiorstw, pracodawców, które mają jednostkę organizacyjną na terenie woj. podkarpackiego. Preferowane będą podmioty, posiadające siedzibę/oddział/miejsce wykonywania działalności na obszarze miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze oraz obszarze objęty: Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad, Programem dla Rozwoju Roztocza, Inicjatywą Czwórmiasto.

Działania: Do przedsiębiorstw i Uczestników Projektu zostanie skierowane następujące wsparcie:

• 
  Szkolenia do wyboru; „Zarządzanie różnorodnością” lub „Zarządzanie wiekiem”. Podczas
  każdego ze szkoleń zostanie zrealizowany moduł szkoleniowy dotyczący równości kobiet i
  mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym
•  Doradztwo w zakresie przygotowania strategii zarządzania wiekiem/zarządzania
  różnorodnością dla przedsiębiorstw (jako uzupełnienie ww. szkoleń) – dla co najmniej
  jednego przedstawiciela z każdego przedsiębiorstwa;
• Warsztaty „Rozwój postaw liderskich i przywódczych kobiet” - adresowane przede wszystkim
  do pracodawców, zarówno do kobiet jak i mężczyzn;
• Indywidualne doradztwo wspierające awans zawodowy - skierowane wyłącznie do kobiet:
  pracodawczyń i pracownic.

Rezultaty:
Efektem projektu będzie ograniczenie zjawiska dyskryminacji kobiet na rynku pracy, upowszechnienie idei równości kobiet i mężczyzn.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu : 1 011 750,00 zł
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 859 987,50 zł